O Inițiativă legislativă semnată și de deputatul teleormănean Ică Florică Calotă ar putea îndrepta nedreptățile din sistem, în ceea ce privește vechimea în muncă în cazul concediilor medicale prelungite.

Potrivit expunerii de motive, în momentul elaborării Ordonanței de urgență nr.57/2019 privind
Codul administrativ, legiuitorul a pierdut din vedere că suspendarea de drept a raporturilor de serviciu, ca urmare a unui episod de boală, poate afecta vechimea în gradul profesional al funcției publice de execuție pe care funcționarul public o deține.

În actualului cadru de reglementare, medicii de familie au dreptul de a elibera certificate de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă, cu durata de cel mult 10 zile calendaristice, pentru un episod de boală, în una sau mai multe etape.

În cazul menținerii incapacității temporare de muncă pentru aceeași afecțiune, concediul medical se poate prelungi de către medicul curant din ambulatoriul de specialitate sau spital, în caz de internare, în etape succesive de maximum 30/31 de zile calendaristice, până la 90 de zile calendaristice în decursul unui an, socotit de la prima zi de îmbolnăvire.

Așadar, incapacitatea temporară de muncă nu reprezintă un act voluntar al angajatului, ci o materializare a unor episoade de boli cronice, iar certificateIe de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă, pe o perioadă mai mare de o lună, se eliberează numai în anumite condiții legale.

Inițiatorii propun modificarea alin.(1) lit.i) si a alin. (3)al art.53 din Ordonanța de urgență nr.57/2019 privind Codul administrativ, astfel încât perioada în care funcționarul public de execuție a avut raporturile de serviciu suspendate pentru incapacitate temporară de muncă, pe o perioadă mai mare de o lună, să constituie vechime în gradul profesional al funcției publice de execuție.